現在、当事務所に勤めている中途職員のほとんどは税理士事務所の経験がありません。研修制度の活用や頑張り次第ですぐに担当を持つこともできます。
2023年4月現在、女性は職員30名中12名が働いています。(理事を除く)
監査課…7名 総務…2名 監査課補助(パート)…2名 育休中…1名
当事務所は約3分の1が女性で、経験や年齢も様々です。
結婚している女性職員も数名おり、時短で働いている職員や、過去に産休・育休を取得した職員もおりますので、安心してご応募ください。
詳細は面接時にご相談ください。
税理士事務所は遅くまで仕事をしているというイメージがあると思いますが、当事務所は原則22時以降は残業禁止としております。事務所にセキュリティシステムを導入していますので、出退勤も管理しており、土日に自由に出勤することもできません。
ただし、確定申告や3月決算申告の繁忙期は数日土曜出勤日があります。
※土曜出勤はフレックスタイム制
有給休暇の取得率は様々ですが、新人であっても取りやすい環境にはあります。
当事務所では、ゴールデンウィークとお盆休みの振替休暇取得が可能となっています。
繁忙期であるゴールデンウィークやお盆休みに出勤をし、6月~9月の期間中に振替休暇を取得することができます。
うまく組み合わせれば長期休暇を取ることができます。
また、税理士試験の勉強のために、有給休暇も利用して長期休暇を取る職員もいます。
・経験者…経験の内容によりますが、すぐに担当を持つことになります。
・未経験者…主に同じ課の先輩の補助作業
原則ありませんが、長崎事務所に勤務する前に福岡事務所で経験を積んだ後に転勤した職員や、長崎事務所から福岡事務所に希望を出して転勤した職員がおります。
男性はスーツ(通年ノーネクタイ)、女性はビジネスに適した服装であれば厳しい決まりはありません。
当事務所では、テレワークを導入しました。
2022年6月現在、緊急事態宣言期間中は週2回程度、その他は週1回となっています。
公共交通機関で通勤している場合は、時差出勤(8時~10時の間に出勤)の利用を勧めています。
また、DX化も兼ねてMicrosoft Teamsを導入し、オンラインでの会議なども行っています。
お客様とZoomで打合せを行うことも可能です。